【聯合新聞網 記者陳美珍／台北報導】
http://tw.news.yahoo.com/060123/15/2sj7u.html
春節過後，菸價可能會調高。菸酒稅法已在18日經總統公告，菸品健康捐每千支提高為500元，每包菸預估調漲的健康捐為5元。由於菸酒稅法授權行政院訂定施行日期，財政部擬建議春節後實施。為避免民間出現囤積菸品情事，財政部表示，確定施行日期要由行政院宣布。但據估計，調高菸品健康捐的施行日期，可能在2月中旬以後與3月初之間。
為避免民間出現囤積菸品情事，財政部表示，確定施行日期要由行政院宣布。但據估計，調高菸品健康捐的施行日期，可能在2月中旬以後與3月初之間。
調高後的菸品健康捐，較原徵健康捐調漲一倍。財政部指出，現行菸品健康捐中，紙菸健康捐每包5元，調漲後每包10元。根據本土與進口菸商反映，調高菸品健康福利捐後，每包香菸的零售價預估漲幅約為10元。
========== 我是分隔線 ==========
是怎樣啊? 汽油漲價, 衛生紙漲價, 貸款利率漲價, 一堆民生用品漲價, 現在連菸也要漲價!! 菸的漲幅還高達近 3 成, 啊怎麼沒看見我的薪水跟著漲? 薪水不用跟著漲 3 成啦, 只要漲 1 成我在夢裡就會偷笑了.
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更換 Bayside 辦公椅輪子
4 週前
18 則回應:
乾脆這樣啦~
我們一起來戒菸如何?
漲一成唷
難吧
年終獎金給多一點就好了啦
我這個建議不錯吧
哇~~比我們公司還賤.我們今年年終縮水超過去年的一半,本來已經很不爽了,沒想到還有減薪這招....哇勒@%$#&*~
欸~~很受不了,還是要再來喧譙一下.是怎樣,怎麼會有這麼不要臉的老闆啊~~我真的沒聽過不發年終的耶!怎麼有臉面對員工?叫他公司收收回家睡覺啦!!咆~~
厚.來到這裡.習慣多了.可以罵髒話!!
幹他的老xxx.男的當紅磨男.女的當倡技啦.
1800萬.去死一死啦.....
什麼
太過份了吧
竟然沒有年終
還減薪
減個頭啦
如果不適任,公司要給予教育訓練,如果教育訓練後仍不適任才能資遣
自動請辭個屁啦
請公司的HR不要在混了,不是專業也要多看書好不
她可以不恥下問,妹子我願意開書單給她看
她要是不想看可以來電問我
不要在那丟人
不過樓上的說的好,沒年終幹什麼不公司收收回家算了
超機車的
那更糟
明知有錯還不去阻止,要翻法規給非HR的主管看啊
不阻止的話只有二個可能
1.不知有違法
2.是沒有道德勇氣
對我而言一樣糟耶
我問過我們HR部門了，這種狀況違反勞基法，依HR部門的說法，這種狀況如果告到勞工局，資方一定站不住腳，基本上勞資雙方議定的薪資是不能單方面調動的，預扣薪資更是不合法。
您們公司有沒有公會，如果有的話(怕是沒有，否則資方應該不會那麼囂張)，由公會出面協調可能是不錯的法子。
轉貼一篇給你,反正沒年終了,就來玩資遺,你拿了資遺的離職證明,還可以去領失業給付,一找到工作還可以去領提前就業獎勵金
想想可能比年終多很多唷
哈哈哈
由於薪資是屬於「勞動契約」的一環，每個人在選擇進入一家公司時，都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班（例如在offer letter上會載明每月薪資、上班時間等，此也屬於廣義勞動契約的一種，可茲證明），之後若有任何一方想變更薪資條件或工作時間，原則上，必須經由勞資雙方同意後才能生效。
然而，目前多數企業的作法是——事先未徵得員工同意，即採取直接公告的方式，片面宣告減薪。如果沒有員工提出異議，企業即視同「員工同意」。
但企業採取這種作法，未必不會發生勞資爭議，如兩年前即曾發生一家國內線的航空公司片面公告、更改機師薪資的計算標準，引發部分員工不滿，便以公司「變相減薪、違反勞動契約」為由，要求終止雙方的勞動契約，並請公司給付資遣費。
http://www.books.com.tw/magazine/item/cheers0626.htm
馬的!!爛公司,不過我們公司那麼大,還不是來這招,強迫輪調到屎缺讓你不適任由主管輔導離職.或是考績連續2次(還3次,忘了)拿4也是主管輔導離職.阿亮從不發資遣費滴!!我上個月也差點被調去屎缺.還好後來沒有.
我要下班嚕!下午休假去天母拿佛跳牆.管他怎樣,先快樂放假去.
PS.我晚上會帶王餅乾回去~~~
一口氣看完十六個留言.. 大家真是罵得痛快又心情沈重呀 >__<~~
對泥那個鳥公司.. 祝祺我早有千萬個不滿.. 第一次看到這麼人跟我一起罵.. :p
回過頭來.. 我還是要鄭重贊成一下第一個提案!! 戒煙吧 ^o^.. 不過因為我幾乎沒看過蝌蚪抽煙.. 都快忘了煙漲價也會影響你了咧 @_@
新年快樂 !!
幫新年中努力上班的祝祺加油 !!
我只能說
換工作吧
我現在的公司在中和
公司缺一堆工程師
有沒有興趣?
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