【聯合新聞網 記者陳美珍／台北報導】
http://tw.news.yahoo.com/060123/15/2sj7u.html
春節過後，菸價可能會調高。菸酒稅法已在18日經總統公告，菸品健康捐每千支提高為500元，每包菸預估調漲的健康捐為5元。由於菸酒稅法授權行政院訂定施行日期，財政部擬建議春節後實施。為避免民間出現囤積菸品情事，財政部表示，確定施行日期要由行政院宣布。但據估計，調高菸品健康捐的施行日期，可能在2月中旬以後與3月初之間。
為避免民間出現囤積菸品情事，財政部表示，確定施行日期要由行政院宣布。但據估計，調高菸品健康捐的施行日期，可能在2月中旬以後與3月初之間。
調高後的菸品健康捐，較原徵健康捐調漲一倍。財政部指出，現行菸品健康捐中，紙菸健康捐每包5元，調漲後每包10元。根據本土與進口菸商反映，調高菸品健康福利捐後，每包香菸的零售價預估漲幅約為10元。
========== 我是分隔線 ==========
是怎樣啊? 汽油漲價, 衛生紙漲價, 貸款利率漲價, 一堆民生用品漲價, 現在連菸也要漲價!! 菸的漲幅還高達近 3 成, 啊怎麼沒看見我的薪水跟著漲? 薪水不用跟著漲 3 成啦, 只要漲 1 成我在夢裡就會偷笑了.
乾脆這樣啦~
回覆刪除我們一起來戒菸如何?
哈, 說實在的, 我壓根沒想過要戒菸的說.. 菸戒了, 人生便少了一種樂趣了說 (只適用於我, 不見得適用於別人), 少抽一點倒是真的, 省錢 :p
回覆刪除漲一成唷
回覆刪除難吧
年終獎金給多一點就好了啦
我這個建議不錯吧
果然是 Jane, 知道公司的做風如何
回覆刪除1) 領年終... 是我一個卑微的期望
2) 漲薪水... 也只是我另一點點卑微的期望
但是今天公司內部公告:
1) 今年年終不發獎金.
2) 季考核未達 9 分者每個月減薪 $2000, 一直減到考核成績達 9 分為止.
3) 不適任員工理應自動離職, 轉任它職是 option, 由公司決定.
這個公告把我兩個卑微的期望全部敲碎啦, 真想在這邊罵一句 "幹你娘的"!!
哇~~比我們公司還賤.我們今年年終縮水超過去年的一半,本來已經很不爽了,沒想到還有減薪這招....哇勒@%$#&*~
回覆刪除欸~~很受不了,還是要再來喧譙一下.是怎樣,怎麼會有這麼不要臉的老闆啊~~我真的沒聽過不發年終的耶!怎麼有臉面對員工?叫他公司收收回家睡覺啦!!咆~~
回覆刪除昨天公告發出來的半小時之內辦公室一片安靜, 不知是大家都反應不過來還是正在仔細的看公告? 之後 msn 上面幹聲四起, 開了好幾個聊天室一群人在裡面幹譙.
回覆刪除當個一級主管的大頭真是要有臉不紅氣不喘的本領, 他們還不是一樣在辦公室裡面晃來晃去的好像什麼事都沒發生過.
厚.來到這裡.習慣多了.可以罵髒話!!
回覆刪除幹他的老xxx.男的當紅磨男.女的當倡技啦.
1800萬.去死一死啦.....
什麼
回覆刪除太過份了吧
竟然沒有年終
還減薪
減個頭啦
如果不適任,公司要給予教育訓練,如果教育訓練後仍不適任才能資遣
自動請辭個屁啦
請公司的HR不要在混了,不是專業也要多看書好不
她可以不恥下問,妹子我願意開書單給她看
她要是不想看可以來電問我
不要在那丟人
不過樓上的說的好,沒年終幹什麼不公司收收回家算了
超機車的
Jane:
回覆刪除據說, 那份公告的始作蛹者是一位叫 "恩X公" 或是 "X主公" 的人寫的, 你也認識... 他寫完之後再由 "單X爾" 或是 "X泥爾" 發佈, 和 "她" 沒有什麼關係, 你誤會 "她" 了..
那更糟
回覆刪除明知有錯還不去阻止,要翻法規給非HR的主管看啊
不阻止的話只有二個可能
1.不知有違法
2.是沒有道德勇氣
對我而言一樣糟耶
勞動基準法(以下簡稱勞基法)第二十一條規定：「工資由勞資雙方議定之。」工資定義規範於勞基法第二條第一項第三款「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」因此凡屬工資調整事項皆應由勞資雙方協商同意，資方片面調降部份從業人員之薪資顯然於法不容。
回覆刪除資方未經雙方協商即片面發佈減薪,乃違反勞基法第十四條第一項第六款規定
我問過我們HR部門了，這種狀況違反勞基法，依HR部門的說法，這種狀況如果告到勞工局，資方一定站不住腳，基本上勞資雙方議定的薪資是不能單方面調動的，預扣薪資更是不合法。
回覆刪除您們公司有沒有公會，如果有的話(怕是沒有，否則資方應該不會那麼囂張)，由公會出面協調可能是不錯的法子。
轉貼一篇給你,反正沒年終了,就來玩資遺,你拿了資遺的離職證明,還可以去領失業給付,一找到工作還可以去領提前就業獎勵金
回覆刪除想想可能比年終多很多唷
哈哈哈
由於薪資是屬於「勞動契約」的一環，每個人在選擇進入一家公司時，都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班（例如在offer letter上會載明每月薪資、上班時間等，此也屬於廣義勞動契約的一種，可茲證明），之後若有任何一方想變更薪資條件或工作時間，原則上，必須經由勞資雙方同意後才能生效。
然而，目前多數企業的作法是——事先未徵得員工同意，即採取直接公告的方式，片面宣告減薪。如果沒有員工提出異議，企業即視同「員工同意」。
但企業採取這種作法，未必不會發生勞資爭議，如兩年前即曾發生一家國內線的航空公司片面公告、更改機師薪資的計算標準，引發部分員工不滿，便以公司「變相減薪、違反勞動契約」為由，要求終止雙方的勞動契約，並請公司給付資遣費。
http://www.books.com.tw/magazine/item/cheers0626.htm
To Jingle_TT 兄:
回覆刪除工會.. 小弟只是待在個小小公司裡, 人數不足成立工會 :p
To Jane:
想要拿到資遣証明喔? 想太多了啦.. X主公都說「不適任員工理應自動離職」了, 擺明了就是要省資遣費的, 我又不是浩子 ^^
馬的!!爛公司,不過我們公司那麼大,還不是來這招,強迫輪調到屎缺讓你不適任由主管輔導離職.或是考績連續2次(還3次,忘了)拿4也是主管輔導離職.阿亮從不發資遣費滴!!我上個月也差點被調去屎缺.還好後來沒有.
回覆刪除我要下班嚕!下午休假去天母拿佛跳牆.管他怎樣,先快樂放假去.
PS.我晚上會帶王餅乾回去~~~
一口氣看完十六個留言.. 大家真是罵得痛快又心情沈重呀 >__<~~
回覆刪除對泥那個鳥公司.. 祝祺我早有千萬個不滿.. 第一次看到這麼人跟我一起罵.. :p
回過頭來.. 我還是要鄭重贊成一下第一個提案!! 戒煙吧 ^o^.. 不過因為我幾乎沒看過蝌蚪抽煙.. 都快忘了煙漲價也會影響你了咧 @_@
新年快樂 !!
幫新年中努力上班的祝祺加油 !!
我只能說
回覆刪除換工作吧
我現在的公司在中和
公司缺一堆工程師
有沒有興趣?